AKTUALITY
Právní poznání v praxi
Průvodce světem práva pro každého, kdo hledá jasné a přímočaré právní informace

Webinář - Ukončení pracovního poměru: Co říkají soudy a co z toho plyne pro praxi
Ukončení pracovního poměru: Co je nového, co říkají soudy a co z toho vyplývá pro praxi? Na tyto a mnohé další otázky dostanete spolehlivou odpověď na našem webináři. 26. 2. ve 13 hodin. Na webináři projdeme také nejčastější chyby zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Dobré mravy mají přednost před lhůtami. Exekuce může pokračovat, pokud by její zastavení bylo nespravedlivé
Nejvyšší soud v usnesení 20 Cdo 2176/2024 ze dne 11. 2. 2025 rozhodl: Exekuce se nezastaví jen proto, že uplynula zákonná lhůta, pokud by její ukončení odporovalo dobrým mravům. Podle § 55 odst. 7 a 11 exekučního řádu se sice běžně bezvýsledná exekuce zastavuje, ale soud výslovně připustil výjimku – v mimořádných případech může pokračovat bez ohledu na čas.
Problematika identifikačních úkonů podle § 65 zákona o policii
Identifikační úkony musí být podloženy konkrétními okolnostmi, které naznačují riziko opakování trestné činnosti, její eskalace či účast na jiné, dosud nevyšetřené trestné činnosti. Nezbytnost identifikačních úkonů musí být odůvodněna jejich nepostradatelností pro zjištění spojitosti mezi osobou a trestným činem nebo pro identifikaci budoucího pachatele. V případech hospodářských nebo nenásilných trestných činů spáchaných dosud netrestanými osobami bude obtížné dovodit přiměřenost identifikačních úkonů na základě uvedených kritérií.
Porušování režimu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem a možnosti zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnanci
Dočasná pracovní neschopnost ("(...) je stav, který pro poruchu zdraví nebo jiné důvody uvedené v NemPoj neumožňuje pojištěnci vykonávat dosavadní pojištěnou činnost."1)) představuje právní institut, jehož primárním úkolem je ochrana zaměstnance. Tento institut je zakotven v pracovním právu a jeho účelem je zajistit zaměstnanci dostatečný čas na zotavení bez ztráty příjmu. Nicméně, v praxi se mohou vyskytovat případy, kdy zaměstnanci zneužívají tohoto práva a porušují pravidla spojená s dočasnou pracovní neschopností. Tento článek se zaměřuje na právní rámec a důsledky porušování dočasné pracovní neschopnosti zaměstnancem a nabízí přehled opatření, která mohou zaměstnavatelé přijmout k prevenci a řešení těchto situací, a to vůči zaměstnancům samotným.
Majetková podstata a její rozsah
Insolvenční řízení je zvláštním druhem civilního procesu, jenž slouží k řešení úpadku či hrozícího úpadku dlužníka nikoli k prosazování individuálních zájmů věřitelů.1) Úpadek nebo hrozící úpadek má být v insolvenčním řízení řešen některým ze způsobů, který stanovuje insolvenční zákon, tak aby došlo k uspořádání majetkových vztahů k osobám dotčeným dlužníkovým úpadkem nebo hrozícím úpadkem a k co nejvyššímu a zásadně poměrnému uspokojení dlužníkových věřitelů.2) Mají-li být tyto cíle insolvenčního řízení naplněny, musí dojít ke zmapování majetkových hodnot, z nichž mají být věřitelé v průběhu insolvenčního řízení uspokojováni.
Tichá společnost - práva a povinnosti tichého společníka
Společnost občanského práva a tichá společnost jsou instituty závazkového práva zakotvené vedle sebe v občanském zákoníku. Výrazným společným znakem, který je odlišuje od většiny ostatních závazků, je skutečnost, že společnost občanského práva ani tichá společnost nejsou založeny na principu protiplnění a protichůdném zájmu smluvních stran. Jejich podstatou je spolupráce smluvních stran za účelem dosažení společného účelu; tento aspekt se promítá mj. v zakotvení práva společníků na informace. Společným znakem je rovněž absence právní subjektivity, byť pojem „společnost“ může být v tomto směru zavádějící. Úpravu obou závazků dále přiblížilo i upuštění od obligatorní písemné formy, kterou pro smlouvu o tiché společnosti vyžadoval obchodní zákoník. Podíváme-li se totiž na podstatu společnosti občanského práva a tiché společnosti, zjistíme, že tichá společnost je jen zvláštním druhem společnosti občanského práva. 1)
PŘÍPADY
Naše úspěšné právní projekty
Komplexní řešení právních výzev pro různé obchodní subjekty
Rád bych poděkoval týmu AK Řezníček & Co., jmenovitě JUDr. Davidovi Řezníčkovi a Mgr. Aleně Hejné za právní zastupování. Naprostá profesionalita, rychlé pochopení a vyhodnocení situace, citlivé a zároveň důrazné vedení jednání s protistranou. Schopnost naslouchat, profesní odbornost, přímočarost a racionalita jsou silnými vlastnostmi výše zmíněných. Navíc výsledek naší spolupráce se dá označit za jednoznačný úspěch!
AK Řezníček & Co. Ltd., nám pomáhá řešit spor s pojišťovnou a už teď můžeme služby této AK vřele doporučit. Rychlá, věcná a přátelská komunikace s profesionálním přístupem a současně vysoká odbornost a kvalita nabízených služeb.
Služby AK Řezníček & Co. mohu velmi doporučit. Celý tým odvádí bezchybnou práci, musím však vyzdvihnout skvělou spolupráci s Mgr. Jakubem Souhradou. Profesionální přístup, skvělá právní odbornost. Pan magistr byl věcný, snažil se navrhnout i více cest ale vždy naprosto realisticky shrnul situaci a jaký postup doporučuje. Vše nakonec dopadlo k mé spokojenosti a jsem velmi rád, že jsem si AK k zastupování vybral. Mohu jenom doporučit.
Zastoupení a pomoc advokátní kanceláří Řezníček ze své pozice mohu doporučit. Jejich přístup je na velmi vysoké úrovni a kvalitě. V poslední době jsem spolupracoval s panem Magistrem Lukášem Beerem. Domluva, služby a zastoupení na jedničku. V dnešní době, kdy se domoci skutečně práva a spravedlnosti není úplně snadné, je potřeba silné zastoupení. A to Advokátní kancelář Řezníček & Co splňuje
Advokátní kancelář a konkrétně pana Mgr. Souhradu mohu jedině doporučit!! Byla jsem s vašimi službami maximálně spokojená. Vstřícnost, lidskost, ochota a profesionalita. Budu doporučovat dál. Ještě jednou moc děkuji!
Podporujeme
Potřebujete právní poradenství?
Jsme připraveni vám pomoci s jakýmkoli právním problémem. Neváhejte nás kontaktovat pro nezávaznou konzultaci.





