Omezení poptávky či odbytu výrobků a služeb v důsledku krizových opatření a možné snížení mzdových nákladů
Zákoník práce pro řešení těchto situací nabízí nástroj tzv. částečné nezaměstnanosti , jehož správným užitím lze alespoň částečně snížit náklady zaměstnavatele za situace, kdy dojde k poklesu poptávky či odbytu jeho výrobků nebo služeb. V takovém případě se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele spočívající v částečné nezaměstnanosti a zaměstnavatel je oprávněn vyplácet náhradu mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku zaměstnance.
Úřad může práce může dokonce poskytnout zaměstnavatelům příspěvek v době částečné nezaměstnanosti.
U každého zaměstnavatele může být situace odlišná a je nutné vždy posoudit každý případ individuálně. Pro posouzení konkrétní situace právě u Vás se neváhejte na naši advokátní kancelář obrátit.
Do you need legal advice?
We are ready to help you with any legal issue. Do not hesitate to contact us for a non-binding consultation.
Podobné
Webinář - Ukončení pracovního poměru: Co říkají soudy a co z toho plyne pro praxi
Ukončení pracovního poměru: Co je nového, co říkají soudy a co z toho vyplývá pro praxi? Na tyto a mnohé další otázky dostanete spolehlivou odpověď na našem webináři. 26. 2. ve 13 hodin. Na webináři projdeme také nejčastější chyby zaměstnavatelů i zaměstnanců.
The Supreme Court Just Refined the Rules of the Game for Landlords' Retention Law
According to the Supreme Court (26 Cdo 2057/2025), § 2234 o.z. must be interpreted as meaning that the lessor may retain only things owned by the lessee. No vendor refrigerators, no leasing machines, no third party goods.