Nejvyšší soud ve svém novém rozhodnutí (21 Cdo 3521/2023) připomněl důležitou věc:
když posuzujeme rovnost odměny, musíme se nejprve podívat, o jakou složku mzdy jde .
- Pokud jde o nárokovou složku mzdy – tedy takovou, na kterou má zaměstnanec nárok při splnění podmínek (např. podle vnitřního předpisu) – zaměstnavatel ji musí přiznat.
- Pokud jde o nenárokovou složku mzdy – tedy odměnu závislou na uvážení zaměstnavatele – vzniká nárok až jeho rozhodnutím.
Ať už se jedná o kteroukoliv z nich, platí jedno: jakmile dva zaměstnanci splní stejné podmínky, musí být i výsledek stejný. Nerovné přiznání mzdy bez objektivního důvodu může znamenat porušení zásady rovného zacházení.
📄 (Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 16. 4. 2025, sp. zn. 21 Cdo 3521/2023)
Do you need legal advice?
We are ready to help you with any legal issue. Do not hesitate to contact us for a non-binding consultation.
Podobné
Webinář - právní podmínky pro vedení e-shopu v roce 2026
Víte, jaké informace musí Váš web ze zákona obsahovat? A máte jistotu, že Vaše obchodní podmínky skutečně odpovídají aktuální právní úpravě? Zveme Vás na praktický webinář dne 25.3.2026 ve 13 hodin věnovaný právním povinnostem provozovatelů internetových obchodů.
Prekluze důvodu neplatnosti VH
Navrhovatel, který se u soudu domáhá vyslovení neplatnosti usnesení valné hromady společnosti s ručením omezeným z určitých důvodů, nemůže po uplynutí zákonných prekluzivních lhůt uplatnit nové (v návrhu na zahájení řízení dosud neuplatněné) důvody neplatnosti usnesení valné hromady, a to ani tehdy, byly-li takové důvody uplatněny včas na zasedání valné hromady formou protestu.