Nejvyšší soud ve svém novém rozhodnutí (21 Cdo 3521/2023) připomněl důležitou věc:
když posuzujeme rovnost odměny, musíme se nejprve podívat, o jakou složku mzdy jde .
- Pokud jde o nárokovou složku mzdy – tedy takovou, na kterou má zaměstnanec nárok při splnění podmínek (např. podle vnitřního předpisu) – zaměstnavatel ji musí přiznat.
- Pokud jde o nenárokovou složku mzdy – tedy odměnu závislou na uvážení zaměstnavatele – vzniká nárok až jeho rozhodnutím.
Ať už se jedná o kteroukoliv z nich, platí jedno: jakmile dva zaměstnanci splní stejné podmínky, musí být i výsledek stejný. Nerovné přiznání mzdy bez objektivního důvodu může znamenat porušení zásady rovného zacházení.
📄 (Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 16. 4. 2025, sp. zn. 21 Cdo 3521/2023)
Do you need legal advice?
We are ready to help you with any legal issue. Do not hesitate to contact us for a non-binding consultation.
Podobné
JUDr. David Řezníček, LL.M., Ph.D. Elected Vice-President of the International Arbitration Court in Prague (PRIAC)
JUDr. David Řezníček, LL.M., Ph.D., managing partner of our law firm, was elected Vice-Chairman of the Bureau of the International Arbitration Court in Prague at the Czech Moravian Commodity Exchange Kladno (PRIAC)