Nejvyšší soud ve svém novém rozhodnutí (21 Cdo 3521/2023) připomněl důležitou věc:
když posuzujeme rovnost odměny, musíme se nejprve podívat, o jakou složku mzdy jde .
- Pokud jde o nárokovou složku mzdy – tedy takovou, na kterou má zaměstnanec nárok při splnění podmínek (např. podle vnitřního předpisu) – zaměstnavatel ji musí přiznat.
- Pokud jde o nenárokovou složku mzdy – tedy odměnu závislou na uvážení zaměstnavatele – vzniká nárok až jeho rozhodnutím.
Ať už se jedná o kteroukoliv z nich, platí jedno: jakmile dva zaměstnanci splní stejné podmínky, musí být i výsledek stejný. Nerovné přiznání mzdy bez objektivního důvodu může znamenat porušení zásady rovného zacházení.
📄 (Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 16. 4. 2025, sp. zn. 21 Cdo 3521/2023)
Potřebujete právní poradenství?
Jsme připraveni vám pomoci s jakýmkoli právním problémem. Neváhejte nás kontaktovat pro nezávaznou konzultaci.
Podobné
Webinář - Ukončení pracovního poměru: Co říkají soudy a co z toho plyne pro praxi
Ukončení pracovního poměru: Co je nového, co říkají soudy a co z toho vyplývá pro praxi? Na tyto a mnohé další otázky dostanete spolehlivou odpověď na našem webináři. 26. 2. ve 13 hodin. Na webináři projdeme také nejčastější chyby zaměstnavatelů i zaměstnanců.
