Hlášení pracovních úrazů už jen elektronicky – od ledna 2026!
Od nového roku vstoupí v účinnost nařízení vlády, které zavádí povinnost zaměstnavatelů oznamovat pracovní úrazy výhradně elektronicky prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce.
Co to znamená v praxi?
- Digitalizace nahradí dosavadní papírové hlášení.
- Úrazy budou rozděleny do 4 kategorií dle závažnosti.
- Evidence úrazů bude moci být vedena elektronicky.
- Ukládání záznamů po dobu 10 let zůstává povinné.
Zaměstnavatelé by se měli na změny včas připravit, především z hlediska interních procesů a školení pověřených osob.
Do you need legal advice?
We are ready to help you with any legal issue. Do not hesitate to contact us for a non-binding consultation.
Podobné
Webinář - Ukončení pracovního poměru: Co říkají soudy a co z toho plyne pro praxi
Ukončení pracovního poměru: Co je nového, co říkají soudy a co z toho vyplývá pro praxi? Na tyto a mnohé další otázky dostanete spolehlivou odpověď na našem webináři. 26. 2. ve 13 hodin. Na webináři projdeme také nejčastější chyby zaměstnavatelů i zaměstnanců.
The Supreme Court Just Refined the Rules of the Game for Landlords' Retention Law
According to the Supreme Court (26 Cdo 2057/2025), § 2234 o.z. must be interpreted as meaning that the lessor may retain only things owned by the lessee. No vendor refrigerators, no leasing machines, no third party goods.