Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance z pohledu zaměstnavatele

Aktualizováno 4. října 2026. Text zohledňuje změny zákoníku práce účinné od 1. června 2025.

Lékařský posudek o dlouhodobé nezpůsobilosti zaměstnance není pouze podkladem pro případnou výpověď. Zaměstnavatel musí řešit bezpečné přidělování práce a možnost převedení zaměstnance. Od roku 2025 se změnilo i označení výpovědního důvodu a náhrada při skončení poměru kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání. Starší odkaz na § 52 písm. e) zákoníku práce pro obecnou dlouhodobou nezpůsobilost již neodpovídá aktuálnímu znění.

Lékařský posudek a jeho přezkoumání

Pro pracovněprávní postup je rozhodující řádný posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí správního orgánu, který jej přezkoumává. Samotná pracovní neschopnost či subjektivní potíže nenahrazují posouzení dlouhodobé způsobilosti k dosavadní práci. Zaměstnavatel potřebuje posudek vztahující se ke skutečně vykonávané práci a jejím podmínkám.

Podle § 46 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, může oprávněná osoba navrhnout přezkoumání do deseti pracovních dnů od prokazatelného předání posudku. U závěru o zdravotní nezpůsobilosti či dlouhodobém pozbytí způsobilosti návrh zásadně nemá odkladný účinek. Zaměstnavatel proto nemůže zaměstnance dál vystavovat práci odporující posudku pouze proto, že s jeho závěrem nesouhlasí.

Převedení na vhodnou práci

Podle § 41 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, má zaměstnavatel při dlouhodobém pozbytí způsobilosti povinnost převést zaměstnance na jinou práci. Pokud účelu nelze dosáhnout v rámci sjednaného druhu práce, umožňuje § 41 odst. 3 převedení i na jiný druh bez souhlasu zaměstnance. Vhodnost práce posuzuje zaměstnavatel podle zdravotního stavu a schopností zaměstnance, pokud možno také podle jeho kvalifikace; tuto povinnost stanoví § 41 odst. 6.

Důvod a předpokládanou dobu převedení musí zaměstnavatel předem projednat se zaměstnancem. Písemné potvrzení při změně pracovní smlouvy upravuje § 41 odst. 7.

Výpověď a rozlišení důvodů nezpůsobilosti

Dlouhodobé pozbytí způsobilosti k dosavadní práci je nyní výpovědním důvodem podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Písmeno e) upravuje odlišnou situaci: dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti určeném rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví. Tato rozlišení jsou podstatná také pro majetkové nároky zaměstnance.

Rozvázání poměru musí splnit další zákonné podmínky, včetně řádného vymezení důvodu, doručení a případné ochranné doby. Při dohodě je potřeba správně uvést skutečný důvod, pokud se s ním spojuje nárok na náhradu. Obecná formulace dohody může vyvolat spor o to, proč pracovní poměr skončil.

Jednorázová náhrada a odstupné

Podle § 271ca odst. 1 zákoníku práce náleží zaměstnanci při výpovědi podle § 52 písm. d) jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku, jestliže dlouhodobá nezpůsobilost vznikla pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Náhrada náleží také při dohodě uzavřené z téhož důvodu. Nejde o paušální nárok při každém zdravotním omezení.

U dosažení nejvyšší přípustné expozice podle § 52 písm. e) zákoník práce v § 67 odst. 3 stanoví odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. U obecné nemoci mimo případy § 271ca zákonný nárok na tuto jednorázovou náhradu nevzniká; další plnění mohou vyplývat například z ujednání stran. Nelze tedy používat původní obecné tvrzení, že při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnanci nikdy nenáleží kompenzace.

Před rozhodnutím potřebuje zaměstnavatel pracovní smlouvu, posudek a doklad o jeho předání, přehled vhodných pracovních míst a podklady k příčině zdravotního omezení. Posouzení konkrétního postupu zajišťujeme v rámci pracovního práva.

Zdroje: § 41, § 52, § 67 a § 271ca zákona č. 262/2006 Sb.; § 46 zákona č. 373/2011 Sb., v aktuálním znění.

Potřebujete posoudit konkrétní lékařský posudek a možnosti dalšího postupu? Rezervujte si konzultaci; předem nám popište pracovní zařazení zaměstnance a dostupné podklady.