Ústavní soud: Převedení zaměstnance na jinou práci není nucená práce
Ústavní soud v nálezu ze dne 26. listopadu 2025, sp. zn. Pl. ÚS 31/24, zamítl návrh Nejvyššího soudu na zrušení ustanovení § 41 odst. 3 zákoníku práce, jež umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na jiný druh práce, než byl sjednán v pracovní smlouvě – typicky například v situaci, kdy zaměstnanec nemůže z důvodu zdravotního stavu vykonávat původní práci. Nejvyšší soud namítal, že tato úprava koliduje s právem na svobodnou volbu povolání a právem nebýt podroben otroctví, nevolnictví a nuceným pracím a službám.
Ústavní soud však rozpor napadeného ustanovení se zákazem nucené práce dle čl. 9 odst. 1 Listiny základních práv a svobod neshledal, neboť zaměstnanec v takovém případě není vystaven pohrůžce trestu a není povinen nést nepřiměřeně tíživé břemeno. Klíčové je, že ve světle ustálené judikatury Nejvyššího soudu jde pouze o dočasné řešení a zaměstnanec neztrácí nárok na odstupné, a to ani tehdy, pokud práci, na kterou byl zaměstnavatelem převeden bez svého souhlasu, odmítne konat a pracovní poměr následně skončí.
Ústavní soud zároveň výslovně uvedl, že tímto nálezem nijak nepředjímá soulad napadeného ustanovení s jinými základními právy.
Potřebujete právní poradenství?
Jsme připraveni vám pomoci s jakýmkoli právním problémem. Neváhejte nás kontaktovat pro nezávaznou konzultaci.
Podobné
Webinář - právní podmínky pro vedení e-shopu v roce 2026
Víte, jaké informace musí Váš web ze zákona obsahovat? A máte jistotu, že Vaše obchodní podmínky skutečně odpovídají aktuální právní úpravě? Zveme Vás na praktický webinář dne 25.3.2026 ve 13 hodin věnovaný právním povinnostem provozovatelů internetových obchodů.
