Ministerstvo pro místní rozvoj předložilo vládě návrh nařízení vlády týkající se poskytování dotací některým fyzickým osobám v souvislosti s krizovými opatřeními přijatými z důvodu výskytu COVID-19.

Dne 8. 4. 2020 poslanecká sněmovna schválila návrhy zákonů upravujících podmínky, za nichž nebudou moci pronajímatelé vypovědět nájem v případě, že bude nájemce v prodlení se splacením nájemného z důvodu epidemie koronaviru.

Dne 01.04.2020 začala platit opatření programu „Antivirus“. Smyslem tohoto programu je zmírnění negativních dopadů na zaměstnanost v ČR vzniklých v souvislosti opatřeními, jež byla přijata za účelem ochrany před šířením onemocnění COVID-19.

Nejen samotné šíření COVID-19, ale též veškerá opatření přijatá ve snaze zabránit šíření této nákazy mají nepochybně dopad na mnohé smluvní vztahy.

V souvislosti s nepříznivým vývojem epidemiologické situace došlo v souvislosti s rizikem nákazy koronavirem k vyhlášení mimořádného opatření ministerstva zdravotnictví č. 9/2020, kterým bylo s účinností od 24.3. 2020 od 6:00 hod. do 1.4.2020 6:00 hod. nařízeno omezení volného pohybu osob.

Vznikají Vám v souvislosti s vládou přijatými krizovými opatřeními škody, jejichž náhrady byste se chtěli po státu domáhat?

Byla Vašim zaměstnancům nařízena karanténa a musíte jim tak v současné době poskytovat náhradu mzdy ve výši 60 % jejich průměrného výdělku? Nebo jste byli z důvodu vládou přijatých krizových opatření nuceni uzavřít Vaši provozovnu?

Dne 23.3.2020 schválila vláda návrh na podporu zaměstnanců a zaměstnavatelů v rámci programu „Antivirus“.

Celý národ bojuje v současné době s infekčním onemocněním a již nyní je zřejmé, že krizová opatření si vyberou svoji daň na celém národním hospodářství. Bylo by však bezesporu velice nespravedlivé, aby náklady s krizovými opatřeními vlády ČR hradili pouze ti, kteří byli takovým rozhodnutím bezprostředně dotčeni. Přestože škody pocítí více či méně všichni obyvatelé, největší zatížení ponesou zejména firmy, které musely uzavřít své provozovny nebo došlo k zásadnímu propadu tržeb v důsledku vládou přijatých opatření.

Zákoník práce pro řešení těchto situací nabízí nástroj tzv. částečné nezaměstnanosti, jehož správným užitím lze alespoň částečně snížit náklady zaměstnavatele za situace, kdy dojde k poklesu poptávky či odbytu jeho výrobků nebo služeb. V takovém případě se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele spočívající v částečné nezaměstnanosti a zaměstnavatel je oprávněn vyplácet náhradu mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku zaměstnance.