Po skončení pracovního poměru mohou mít zaměstnavatelé v některých pracovních sektorech zájem na zamezení bezprostředního výkonu konkurenčního jednání (bývalých) zaměstnanců. Za tímto účelem je tak možné sjednat konkurenční doložku. Při sjednání konkurenční doložky po zániku pracovního poměru je však nezbytné dodržet zákonem stanovené podmínky tak, aby konkurenční doložka byla sjednána platně a mohla způsobit zamýšlené účinky.
Mezinárodní rozhodčí soud při Českomoravské komoditní burze je stálý nezávislý rozhodčí soud, který rozhoduje veškeré majetkové spory nezávislými rozhodci. Listina rozhodců obsahuje celou řadu renomovaných právníků z právní praxe i akademické sféry.
Podle čl. III. Statutu tohoto mezinárodního rozhodčího soudu může být zvolen členem předsednictva pouze rozhodce zapsaný na listině rozhodců vedené Rozhodčím soudem, který je vysoce odborně způsobilý, působil delší dobu jako rozhodce a požívá vážnosti u odborné veřejnosti v tuzemsku i v zahraničí.
Elektronizace justice měla být velikým pokrokem ve vývoji české justice, srovnatelným s vynálezem knihtisku, který se následně transformoval do dnešní podoby. Elektronická platforma justice má usnadnit komunikaci jednak mezi vnějším světem a soudy, tak i v rámci justice. Sem lze zahrnout i orgány činné v trestním řízení, či třeba znalce a tlumočníky, souhrnně je lze označit za pracovníky v rámci organizace justice.
Posílením týmu o zkušeného odborníka, který se v oblasti trestního práva pohybuje více než 40 let, rozšířila advokátní kancelář Řezníček & Co. významně svou působnost také do oblasti trestního práva. JUDr. Josef Richtr bude v rámci své nové role advokáta zodpovědný za rozšíření specializace kanceláře do oblasti trestního práva, s cílem poskytnout klientům efektivní obhajobu s využitím bohatých celoživotních profesních zkušeností v tomto oboru.
Možnost zaměstnavatele zprostit se povinnosti k náhradě škody nebo nemajetkové újmy zaměstnanci upravuje ustanovení § 270 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). V prvé řadě je nutno podotknout, že výše uvedené ustanovení bylo do zákoníku práce zavedeno až na základě novely od 1. 10. 2015.
Podle ustanovení § 1115 odst. 1 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „občanský zákoník“), jsou spoluvlastníky osoby, jimž náleží vlastnické právo k věci společně. Ustanovení § 1140 občanského zákoníku pak stanoví, že nikdo nemůže být nucen setrvat ve spoluvlastnictví, přičemž každý ze spoluvlastníků může žádat o své oddělení ze spoluvlastnictví v případě, že předmět spoluvlastnictví lze rozdělit, nebo může žádat o zrušení spoluvlastnictví, avšak nesmí tak činit v nevhodnou dobu nebo jen k újmě některého spoluvlastníka.
Nabytí od neoprávněného vychází ze situace, kdy prodávající (subjekt A) převede vlastnické právo na základě kupní smlouvy na kupujícího (subjekt B), ale následně dochází například z důvodu odstoupení od smlouvy k jejímu zneplatnění. V tuto chvíli se na smlouvu hledí jako neplatnou ex tunc, tedy již od počátku.
Dne 25. 5. 2018 vstoupilo v účinnost nařízení, o kterém již jistě slyšel snad každý z nás, a to Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů) označované též jen jako „GDPR“ (z angl. General Data Protection Regulation).
Proces zadávání veřejných zakázek má svůj rámec nově upravený v zákoně č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, v platném znění. Tato nová právní úprava umožňuje hodnotit jednotlivé nabídky nejen z hlediska nabídkové ceny, ale umožňuje zadavateli stanovit i jiná hodnotící kritéria, která zajistí, že nabídka, která bude v zadávacím řízení úspěšná, bude odpovídat i zamýšlenému záměru zadavatele.
Při rozhodování obecných soudů o stanovení vyživovací povinnosti je nutné, aby soudy zohledňovaly několik hledisek a skutečností, a to jak na straně osoby z výživy oprávněné, tak na straně osoby povinné. Podle § 913 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „občanský zákoník“) jsou pro určení rozsahu výživného rozhodné odůvodněné potřeby oprávněného a jeho majetkové poměry a stejně tak schopnosti, možnosti a majetkové poměry povinného. Dále je také nutno přihlédnout k tomu, kdo a v jaké míře o dítě osobně pečuje. Podle § 915 občanského zákoníku má být životní úroveň dítěte zásadně shodná s životní úrovní rodičů s tím, že toto hledisko předchází hledisku odůvodněných potřeb dítěte.
- Zkušební doba
- Kvalifikační dohoda
- Ochrana osobnosti
- Zvyšování vs. prohlubování kvalifikace lékařů
- Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
- Přímý marketing podle právní úpravy GDPR
- Působnost veřejného ochránce práv a způsoby podávání podnětů k veřejnému ochránci práv
- Problematika kamerového systému na pracovišti
- Násilná kriminalita mladistvých
- Proces schvalování vzdání se práva zastupitelstvem obce
- Trestní odpovědnost v závislosti na nepříčetnost
- Novela zákona o pomoci v hmotné nouzi a její dopad na vyplácení doplatku na bydlení
- Povinnost obce vymáhat pohledávky a možnost obce prominout dluh, či vzdát se svých práv
- Zánik vyživovací povinnosti rodičů k dítěti
- Výpočet dědického podílu dotčeného započtením daru poskytnutého zůstavitelem
- Nemajetková újma při ublížení na zdraví
- Odstoupení od smlouvy o dílo
- Zánik ručení v důsledku zaviněného jednání věřitele
- Společná péče o dítě po rozchodu rodičů
- Problematika zákonné úpravy styku osoby blízké s nezletilým dítětem
- Exekuce na dlužné a běžné výživné
- Institut předmanželské smlouvy
- Srovnání platnosti konkurenční doložky podle obchodního zákoníku (z.č. 513/1991 Sb.) a občanského zákoníku (z.č. 89/2012 Sb.)
- Kumulativní hlasování
- Sporný versus nesporný rozvod manželství
- K neplatnosti rozhodnutí valné hromady společnosti s ručením omezeným
- Vysílání pracovníků
- Faktický pracovní poměr
- Pracovní mobilita v Evropské unii ve vztahu k České republice
- Střídavá péče versus široký rozsah styku
- K disparitě podílů při vypořádání společného jmění manželů soudem
- Výhody a nevýhody rozhodčího řízení
- K podmínkám uplatnění nároku na náhradu škody a nemajetkové újmy způsobené nesprávným úředním postupem nebo nezákonným rozhodnutím
- Adhezní řízení aneb možnosti poškozeného domáhat se náhrady škody, nemajetkové újmy či bezdůvodného obohacení v rámci trestního řízení
- Vymezení pojmu sdělování díla veřejnosti v souvislosti s posouzením užití autorského díla
- Mezinárodní středisko pro řešení sporů z investic ICSID
- Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
- Možnosti ochrany menšinových společníků společnosti s ručením omezeným ve společenské smlouvě
- Nepředvídatelnost rozhodčího nálezu jako důvod jeho zrušení soudem
- Povinnost správce daně zjistit daň ve správné výši
- Problematika zakotvení pravidel rozpočtové odpovědnosti do právního řádu ČR
- Nová právní úprava vyživovací povinnosti rodičů k dětem
- Zadávací řízení podle zákona o veřejných zakázkách
- Spekulativní registrace doménových jmen
- Střídavá péče ve světle současné judikatury
- Převod majetku mezi obchodními korporacemi a jejich společníky
- Právo na paušální náhradu hotových výdajů a rovnost účastníků
- Použití kamerových systémů na pracovištích
- Domovní prohlídka v bytě advokáta
- Vázanost soudu judikaturou
- Nová metodika nejvyššího soudu k náhradě nemajetkové újmy na zdraví
- Náhrada škody
- Odpovědné zadávání veřejných zakázek
- Právo pacienta na sdělení výsledků odborných vyšetření
- Lehkomyslné jednání zaměstnance
- Výpověď z pracovního poměru 2
- Obvyklá opatrnost při odesílání důležité zásilky úřadu
- Úroky z prodlení a dobré mravy
- Důkazní síla znaleckého posudku vyžádaného jednou ze stran sporu
- Výživné a výdělkové poměry obou rodičů
- Maření úkolu úřední osoby z nedbalosti, zneužití pravomoci úřední osoby
- Vyloučení společníka
- Určení výše úhrady za zdravotní péči
- Převod obchodního podílu a princip loajality
- Nebezpečné pronásledování
- Smluvní pokuta
- Smlouva o přepravě nákladu - odpovědnost podle Úmluvy CMR
- Relevance nesouhlasu jednoho z rodičů se střídavou péčí
- Nová rizika pro členy orgánů obchodních korporací
- Soustavné méně závažné porušování povinnosti zaměstnancem
- Ocenění obchodního podílu pro účely vypořádání SJM v soudním řízení
- Porušení manželské věrnosti a výživné
- Výlučné užívání věci z nevypořádaného SJM jedním z manželů - Rozsudek NS z 26.11.2008, sp.zn. 33 Odo 1229/2006
- Střídavá péče - Nález Ústavního soudu zn.sp. III. ÚS 1206/09 ze dne 23.února 2010
- Civilní letectví
- Zásada vyrovnanosti veřejných rozpočtů v České republice
- Změny právní úpravy dopadající na společnost s ručením omezeným od 1. 1. 2014
- K odpovědnosti jednatele společnosti s ručením omezeným dle právní úpravy účinné od 1. 1. 2014
- Potravinové právo
- Problematika odpovědnosti dopravce za škodu při mezinárodní silniční přepravě
- Dárování orgánů ex mortuo
- Okolnosti vylučující protiprávnost
- K možnosti ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle ust. § 52 písm. a), c) ZPr
- K problematice smlouvy o nájmu bytu a jejího ukončení ze strany pronajímatele
- Zpracování osobních údajů zaměstnanců zaměstnavatele prostřednictvím třetích osob
- K přípustnosti reklamního sdělení na výsledkovém listu
- Kontrola věcí a prohlídky zaměstnanců prováděné zaměstnavatelem
- K platnosti Smlouvy o uzavření budoucí smlouvy o převodu dosud neexistující bytové jednotky
- K režimu zákona o veřejných zakázkách v souvislosti se smlouvou o nájmu nebytových prostor
- Právní rizika fiktivních příhozů na internetových aukcích
- K možnosti uzavřít smlouvu o nájmu bytu právnickou osobou jako nájemcem
- K možnosti zasílání výsledků laboratorních vyšetření formou emailu
- K otázce uložení povinnosti náhradní výsadby v případě pokácení dřevin rostoucích mimo les
- Prodlužování pracovního poměru na dobu určitou
- Právo volby pacienta na poskytovatele zdravotních služeb
- Výpověď z pracovního poměru
- Možnosti postihu zaměstnance při nedodržení výpovědní doby
- Povinnost právnické osoby oprávněné k podnikání třídit odpad
- K bezpečnostním přestávkám v práci ve smyslu ust. § 9 odst. 6 NV č. 272/2011 Sb.
- Zaměstnanci vykonávající práci převážně v zahraničí a možnost výplaty mzdy v cizí měně